在金電網安人才被視為企業發展的重要驅動力，被賦予了極高的重視。企業重才的培與發展。通過不斷的培訓和技能提升，員工得以不斷提高自身素質和能力，從而為企業的發展注入新的活力。其次，金電網安企業建立了完善的人才激勵機制，通過薪酬激勵、晉升機制和其他獎勵形式，激勵員工積極投入工作，提高工作效率，實現個人和企業共同發展。
金電網安不斷強化企業文化建設，讓企業的價值觀與人才理念相契合。以“以人為本，共創未來”的企業核心價值觀為引領，鑄就了企業融洽和諧的工作氛圍，激發了員工的工作熱情和創造力。企業文化的塑造與人才理念的契合，為金電網安吸引和留住了大批優秀人才，為企業的穩步發展奠定了堅實的人才基礎。
上海 1、 配合銷售人員為客戶進行產品測試；
2、 與客戶溝通，了解客戶需求，根據用戶需求制訂技術解決方案；
3、 到客戶現場進行測試機、銷售機的上線實施；
4、 為客戶提供技術培訓；
5、 為客戶提供售后電話、郵件及現場技術支持服務。
1、 計算機及其相關專業本科以上學歷；
2、 精通TCP/IP協議，能熟練配置各類網絡應用服務(HTTP、FTP、SMTP等)；
3、 熟悉Windows或Linux系統的管理操作；
4、 精通路由交換原理，有過中大型網絡實施經驗優先；
5、從事過技術支持工作，有相對豐富的售前、售后服務經歷優先；
6、具有Oracle或SQL Server等數據庫系統的配置管理經驗優先；
7、對網絡安全產品有一定了解，具有較強的信息安全技能者優先。
